Читайте в следующем выпуске:

Охраняем ночью. Как адаптировать свой организм к работе в ночную смену

Каждый человек в своей жизни периодически испытывает потребность в специалистах некоторых профессий, обращаться к которым приходится в любое время суток. Начеку и днем и ночью необходимо быть врачам, охранникам, полицейским, пожарникам и другим мастерам своего дела. Если вы руководитель этих людей, например директор частной охранной организации, то вам нужно знать, чем рискуют ваши подчиненные, работая в ночную смену, каких последствий нужно ждать, если приходится работать в темное время суток. Ответы на эти вопросы помогут вам принять решение, какие меры нужно предпринять по уменьшению пагубного влияния данных обстоятельств на здоровье ваших работников. Читайте в номере май 4(176) 2016 г.

Регулирование оборота гражданского оружия в Москве: вчера и сегодня

Практика регулирования оборота гражданского оружия в Российском государстве насчитывает не одно десятилетие. Когда-то государство не чинило препятствий хранению гражданами оружия. Карались лишь стрельба из огнестрельного оружия, осуществлявшаяся с нарушением законных установлений, и – в отдельных случаях – его ношение. Также существовал запрет на ношение некоторых видов холодного оружия, например, тростей, имевших скрытые во внутренней полости клинки или кинжалы.

2016: что нового ожидает кадровую службу?

На протяжении многих лет трудовое законодательство менялось очень медленно и болезненно, что приводило к несоответствию реалий жизни их правовому регулятору. Однако в последнее время законодатель явно решил исправить эту ситуацию, и нам приходится постоянно держать руку на пульсе последних изменений. Итак, начнем с одной из наиболее волнующих тем 2016 года – корректировки Трудового кодекса в части вопросов применения профессиональных стандартов работодателями. Понятие «профессиональный стандарт» раскрыто в ст.195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): это «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности». По сути, они призваны в перспективе заменить действующие квалификационные справочники, стать действительно работающим инструментом для повышения уровня профессионального образования и возможности работодателей четко регламентировать трудовые функции своих специалистов.